С 1 января вступили в силу изменения в Законе Украины «О занятости населения». О том, насколько станет легче найти себе занятие по душе и по карману, «МГ» спросила у кадровых инспекторов различных предприятий Донецка.
Хочешь работать? Не плати!
Отныне кадровым агентствам запрещено брать плату за доступ к своим базам вакансий. Их работу будут оплачивать исключительно работодатели.
«Мы работали с разными агентствами, в том числе и с теми, чьи услуги оплачивали сами безработные, – рассказала «МГ» начальник кадрового департамента производственно-коммерческий фирмы «Сателлит» (Донецк) Виктория Василенко. – В некоторых агентствах брали единоразовую плату – от 250 до 300 гривен, другие работали за половину первой зарплаты трудоустроенного гражданина. При этом получит агентство обещанную половину или нет – решала только порядочность новоиспеченного работника».
Без пола и возраста
Также отныне в объявлениях о вакансиях запрещено указывать пол и возраст кандидата на должность по принципу: «Требуется главный бухгалтер – девушка 22 лет с опытом работы…» На сайте Государственной службы занятости – требование соблюдено, в описаниях вакансии указаны размер зарплаты, характеристики и условия труда, требуемый стаж работы и уровень образования.
«Представьте ситуацию: мы выставляем вакансию водителя-экспедитора, и к нам приходит человек лет 65. Да, у него есть права, собраны все справки о здоровье – и мы его, допустим, берем. Человек с возрастом становится более рассеянным, ему уже тяжеловато работать – и компания имеет большие проблемы, если такой водитель попадет в ДТП. К тому же справки о состоянии здоровья у нас покупаются и продаются в любой больнице… – отметила Виктория Василенко. – И если придет женщина устраиваться, скажем, грузчиком – нам что, ее придется брать по этому Закону?»
«А как же Закон об охране труда, в частности ст. 10, которая запрещает использовать женскую силу на тяжелых работах? – задается риторическим вопросом инженер по технике безопасности труда ООО «Мрия» Александр Величко. – Какой из этих законов главнее?»
Два года без права увольнения
С 1 января 2013 года предприятия, трудоустроившие людей, направленных центрами занятости, будут в течение года получать компенсацию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Одно условие – безработные должны будут проработать на предприятии не менее 2 лет. С одной стороны, компенсация расходов будет стимулировать работодателей официально оформлять трудовые отношения. «С другой стороны, человек, зная, что его не уволят 2 года, может валять дурака на рабочем месте, – говорит кадровый инспектор компании «МегаВита» Алина Семечева. – Эта норма уже использовалась в законе, и у нас был такой сотрудник, который чуть ли не каждый день приходил на работу выпивши и соответственно сам работать нормально не мог и другим не давал. Нам удалось убедить его написать заявление по собственному желанию, после чего все вздохнули свободно».
Яна ТКАЧЕНКО
После нескольких лет рекордных финансовых результатов российские компании одновременно сталкиваются со снижением прибыли, с ухудшением…
Россия и МАГАТЭ обсудили резкую эскалацию обстановки вокруг ЗАЭС В пятницу, 10 июля, в Калининграде…
В июне федеральный бюджет первый раз с начала 2026 года исполнен с небольшим, но профицитом…
Обострение ситуации с обеспечением бензином продолжает разгонять сегмент сжиженных углеводородных газов (СУГ). Их потребление в…
Отечественная промышленность вошла в «сложный этап структурной перестройки» и испытывает проблемы из-за дорогого привлечения финансирования…
Международный олимпийский комитет (МОК) отменил решение об отстранении Олимпийского комитета России (ОКР), принятое три года…